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用人之道

                                                                                     


    珠江富士以不惟學歷,不惟職稱,不惟資歷,不惟身份,不拘一格選人用人,做到人盡其才,才有所用為宗旨。把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準。要牢固樹立人人都可以成才的觀念,堅持德才兼備原則來培育服務于珠江富士的各類人才。 


    以人為本的人才觀  

    鼓勵員工在充滿激勵、公平競爭以及互相合作的工作環境中發揮最高的工作水平。   


    鼓勵積極創新  

    創新精神被視為公司發展過程中不可缺少的條件,公司為員工提供了一個既有導向性又有創新自由的工作環境。 


    良好的學習環境  

     高學歷、高素質、注重合作的優秀團隊,使員工在工作中得到更多的學習與進步。  


    新員工培訓  

    公司為每一位新員工提供專業的培訓,以幫助員工快速適應公司的工作環境,包括了解公司歷史,企業文化,公司規范、部門制度等內容,并且不定期地為員工提供 各種職業素質課程。  

     

    內部晉升機制  

    當公司出現職位空缺時,公司會首先考慮公司現有員工,提供給他們晉升的機會,幫助他們往更高層次發展。

 

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